รับข่าวสาร ยกเลิกรับข่าวสาร


HR นายจ้าง รับมือ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เชื่อมโยง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แก้ไข ระเบียบข้อบังคับการทำงาน และ การบริหารงานบุคคล (HRM)

 
  FTA and The road to USA for Made in Thailand รับมือภาษีทรัมป์ กับการรับรองสินค้าผลิตในประเทศไทย อังคารที่ 9 กันยายน 2568 เวลา 09.00 - 16.30 น. สัมมนา Online Seminar via ZOOM อ.สมบูรณ์พงษ์ พุกกะเวส ผู้เชี่ยวชาญศุลกากร FTA, RoO เข้าชม ( 2 ) วันที่ 31/07/2025
      ผู้ประกอบการรับมือ “ภาษีทรัมป์” กับการรับรองสินค้าผลิตในไทย the road to USA for Made in Thailand
 Last Update ประกาศกรมศุลกากรที่ 93/2568 เรื่องหลักเกณฑ์ยกเว้นหรือลดอากรศุลกากรสำหรับของที่ มีถิ่นกำเนิดจากญี่ปุ่น (JTEPA) : Maximize JTEPA Benefits….Minimize Customs Post Audit
 ข้อแนะนำการแก้ไขปัญหาการใช้สิทธิประโยชน ์ภายใต้ความตกลง FTA และกฎแหล่งกำเนิดสินค้า RoO
 Update HS Code version (New Version) การเปลี่ยนแปลงพิกัดศุลกากร ที่กระทบต่อ FTA RoO
 ปัญหาและแนวทางแก้ไขการใช้หลักฐานการรับร องถิ่นกำเนิดสินค้าภายใต้ความตกลง FTA ต่างๆ
 การใช้ Rules Of Origin (RoO) ในการยื่นต้นทุนเพื่อขอ Form CO และการป้องกันการถูก Post Audit
 ความเหมือนและความแตกต่างของ ROO ใน 15 FTA ของไทยกับ ROO ของ RCEP
 ข้อแนะนำการตรวจสอบความถูกต้องของ Form CO ก่อนยิงใบขนฯ
 ข้อแนะนำบริหารความเสี่ยงการใช้สิทธิลดหร ือยกเว้นภาษีภายใต้ความตกลง FTA ประกาศกระทรวงการคลัง และประกาศกรมศุลกากร : 49 ประเด็นที่ผู้ประกอบการมักผิดพลาด
 
 
  Tax Mergers & Acquisitions (M&A) 2025 คดีภาษีควบโอนกิจการ Update คำพิพากษาศาลภาษีที่ Non-Tax Lawyer ควรรู้ เสาร์ที่ 13 กันยายน พ.ศ. 2568 เวลา 09.00-12.00 น. สัมมนา ONLINE ผ่านระบบ ZOOM อ. มงคล ขนาดนิด ผู้อำนวยการ กองกฎหมาย กรมสรรพากร เข้าชม ( 6 ) วันที่ 30/07/2025
      Update คำพิพากษาศาลภาษีอากรกลางปี 2567 บทเรียน Non-Tax Lawyer เสียสิทธิภาษี M&A
 คำพิพากษาศ.อุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษปี 2567 “Loss จากการซื้อหุ้นเพื่อควบรวมกิจการถือเป็นรายจ่ายต้องห ้าม” : Non-Tax Lawyer ควรรู้
 Last Update ข้อหารือภาษี (Tax Ruling) ปี 2567 การควบรวมบริษัทตาม ปพพ. (ฉบับแก้ไข)
 คำวินิจฉัยคณะกรรมการแข่งขันทางการค้า สั่งให้บริษัทจ่ายค่าปรับ 1.4 ล้าน + ผู้บริหารจ่าย 1.3 ล้าน : ภาระภาษี ??
 Update คำพิพากษาฎีกา การโอนกิจการทั้งหมด (Entire Business Transfer) : ทำไม RD ชนะคดี
 Update คำพิพากษาศาลภาษี การโอนกิจการบางส่วน (Partial Business Transfer) กับ VAT
 การแก้ไขประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ “ควบบริษัท” : ประเด็นภาษีควบกิจการ
 ที่ปรึกษากฎหมาย (lawyer) กับบทเรียน ค่าความนิยม หรือกู๊ดวิลล์ (Goodwill) กรณี Entire Business Transfer
 
 
  เจาะลึก เกษียณอายุ จ้างหลังเกษียณ Update คดีเกษียณอายุใหม่ / สัญญาจ้างหลังเกษียณ / ขยายเกษียณ / ค่าชดเชยเกษียณ / เกษียณก่อนกำหนด เสาร์ที่ 2 สิงหาคม 2568 เวลา 09.00 - 12.00 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM วิทยากร กระทรวงแรงงงาน เข้าชม ( 22 ) วันที่ 28/07/2025
    
 HR บริหารจัดการลูกจ้าง เกษียณอายุ : จ้างหลังเกษียณ ขยายระยะเวลาเกษียณ รูปแบบสัญญาต่างๆ
 “กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง” กับประเด็นเกษียณอายุ จ้างลูกจ้างเกษียณ ค่าจ้างคำนวณเงินสะสม ฯลฯ
 การเปลี่ยนแปลงสวัสดิการ สภาพการจ้าง ลูกจ้างสูงอายุ เกษียณอายุ : HRM + Legal Perspective
 HR บริหารเกษียณอายุอย่างไร ไม่เสี่ยงผิด กฎหมายเลือกปฎิบัติต่อบุคคล : Update คดีแรงงานปี 2568
 ข้อแนะนำ HR นายจ้าง แก้ไข “ระเบียบข้อบังคับการทำงาน” รับมือ การเกษียณอายุ / ค่าชดเชย / การจ้างงานหลังเกษียณอายุ / เกษียณอายุก่อนกำหนด / เลิกจ้าง / กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ฯลฯ
 
 
  กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง + วางแผนบริหารงานบุคคล ลากิจ ลาป่วย ลาคลอด พักร้อน OT วันหยุด หักค่าจ้าง เลิกจ้าง อังคารที่ 22 กรกฎาคม 2568 เวลา 09.00 - 16.30 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 68 ) วันที่ 09/07/2025
      HR วางแผนรับมือ ปัญหาการตีความ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ที่น่าสนใจ เช่น ลูกจ้างทดลองงาน เกษียณอายุ / สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา / ลูกจ้างรับเหมาค่าแรง ฯลฯ
 HR วางแผนเปลี่ยน ค่าจ้าง เป็น สวัสดิการ รับมือ กฎหมาย กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง : กรณีศึกษาต่างๆน่าสนใจ
 ฐานการคำนวณเงินสะสม และเงินสมทบ / หลักเกณฑ์และวิธีการนำส่งเงินสมทบ เงินสะสม กองทุนสงเคราะห์
 HR วางแผน “กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง” รับมือ บริษัทที่มี กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund)
 HR Planning “สะสมวันลากิจ” เพื่อไปใช้ในปีถัดไป / สะสมวันลากิจ / มาสายบังคับเป็นลากิจ / กำหนดเกณฑ์
 HR วางแผน “สะสมวันหยุดพักผ่อนประจำปี / เลือกรับเงินทดแทน” “วันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ไม่อาจสะสมไปใช้ในปีถัดไป” / กำหนดให้ลูกจ้างหยุดพักผ่อนประจำปีตามวันที่บริษัทกำ หนด ฯลฯ
 HR วางแผนรับมือ “ลาป่วย” - ลาป่วยเท็จ / ลาป่วยบ่อยครั้ง / ลาป่วยด้วยโรคเรื้อรัง เช่น ไต / ลาป่วยพร้อมกัน
 HR วางแผน หักค่าจ้าง / กยศ. /กรมบังคับคดี / เปลี่ยนรูปแบบการหักค่าจ้าง เป็น“หนังสือรับสภาพหนี้” ฯลฯล
 HR วางแผน เลิกจ้าง ลูกจ้างผู้บริหารระดับสูง ผู้บริหารที่มี EQ ต่ำ / ทำผลงานไม่ดี / ทุจริต / ไม่สนองบริษัท
 HR วางแผน รับมือ “การโยกย้าย” เปลี่ยนแปลงตำแหน่ง / เปลี่ยนแปลงสถานประกอบการ / ลดตำแหน่ง
 
 
 
 
 
Connect with us.
  โทรศัพท์ :