รับข่าวสาร ยกเลิกรับข่าวสาร


HR นายจ้าง รับมือ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เชื่อมโยง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แก้ไข ระเบียบข้อบังคับการทำงาน และ การบริหารงานบุคคล (HRM)

 
  HR Hotel Sexual Harassment Law 2026 HR โรงแรมรับมือ กฎหมายอาญา คุกคามทางเพศ Monday 12 January 2026 13.30 - 17.00 ONLINE SEMINAR via ZOOM เข้าชม ( 4 ) วันที่ 08/01/2026
      อัพเดท ประมวลกฎหมายอาญา การคุกคามทางเพศ (บังคับใช้แล้ว) : ผลกระทบ HR ธุรกิจโรงแรม
 ความรับผิดในทางอาญาและทางแพ่งในคดีคุกคา มทางเพศ : HR โรงแรมบริหารความเสี่ยงอย่างไร?
 ข้อแนะนำ HR Hotel จัดเตรียม + แก้ไข “สัญญาจ้าง / ระเบียบข้อบังคับ / Anti-Sexual Harassment Policy / ประกาศการสอบสวน ลงโทษ และคุ้มครองพยานในคดีคุกคาม / Power Harassment policy / หนังสือเตือน
 คุกคามทางเพศ เด็กอายุไม่เกิน 15 ปี ติดคุกไม่เกิน 5 ปี : HR Hotel บริหารความเสี่ยงอย่างไร?
 พ.ร.บ. ความเท่าเทียมระหว่างเพศ (2558) กับ กฎหมายอาญาคุกคามทางเพศ : ผลกระทบ ชื่อเสียงโรงแรม
 HR Manager Hotel รับมืออย่างไร เมื่อพบเหตุการณ์คุกคามทางเพศ (Incident Response) ตาม กม.ใหม่
 Digital Justice for Hotels : HR Hotel ใช้ระบบ CIOS (Court Integral Online Service) รับมือ กม.ใหม่ !
 Update กฎหมายข่มเหง รังแก ตามกฎหมายอาญา มาตรา 397 (Power Harassment) HR Hotel รับมืออย่างไร
 เงินเซอร์วิสชาร์ท (Service Charge) โรงแรม กับมาตรการป้องกันการคุกคามทางเพศ สำหรับโรงแรม
 HR Hotel รับมือ ลูกจ้างร้องเรียนความผิดคุกคามทางเพศต่อ “คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (กสม.)
 HR Hotel รับฟรี ไฟล์ ตัวอย่าง สัญญา / ระเบียบฯ / นโยบาย / ประกาศโรงแรม ฯลฯ รับมือ กม.อาญาใหม่
 
 
  HR ESG and One Report 2026 คดีแรงงาน เชื่อมโยง ESG, สิทธิมนุษยชน และการเปิดเผยข้อมูล จันทร์ที่ 19 มกราคม 2569 เวลา 09.00 - 16.30 น. Seminar via ZOOM เข้าชม ( 5 ) วันที่ 08/01/2026
      บทบาท HR บริษัทจดทะเบียน บริหารความเสี่ยงคดีแรงงาน เชื่อมโยง ESG, Human Right + One Report
 Update คำวินิจฉัย ลูกจ้างบริษัทจดทะเบียน ร้องเรียน คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ : HR รับมือ ESG + Human Rights + Sustainability + Corporate Governance + One Report
 HR กับบทบาท ตรวจสอบและประเมินความเสี่ยงผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน อย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence) : การสรรหาและการจ้างงาน (Recruitment & Selection) จนถึงการเลิกจ้าง
 Update คำพิพากษาฎีกาคดีแรงงาน “บริษัทจดทะเบียนถูกกล่าวหาว่า “เลือกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมโดยอ้อม” (Indirect Discrimination) / เลือกปฏิบัติ (Discrimination) : ปัญหาการเปิดเผยข้อมูลใน One Report
 การบริหารงานบุคคล (HRM) ที่เข้าข่ายละเมิดสิทธิมนุษยชนลูกจ้าง เช่น Employee Monitoring / แรงงานบังคับ (Forced Labor) การทำ OT / ค่าจ้างค่าตอบแทน / ลงโทษ ฯลฯ : การเปิดเผยข้อมูล One Report
 "นิ้วที่หายไปกับมูลค่าที่บริษัทต้องจ่าย ในยุค ESG" : คดีความปลอดภัยแรงงานที่ต้องเปิดเผยใน One Report
 พรบ.แรงงานใหม่ สิทธิลาคลอด / แบบ คร.11 (สภาพการจ้าง) : โอกาสหรือผลกระทบ ESG + One Report
 ลูกจ้างใช้สิทธิหลายทาง ร้องเรียนนายจ้างละเมิดสิทธิ ต่อ (1) คณะกรรมการสิทธิมนุษยชน (2) พนักงานตรวจแรงงาน (3) ศาลแรงงาน (4) คณะกรรมการเลือกปฎิบัติ ฯลฯ : HR ควรรับมืออย่างไร?
 
 
  HR Trends and Interesting Issues 2026 HR รับมือกฎหมายคุกคามทางเพศ การกลั่นแกล้งรังแก PDPA คดีแรงงานใหม่ ศุกร์ที่ 16 มกราคม 2569 เวลา 09.00 - 16.30 น. Seminar via ZOOM อ. ประสพชัย สินธุเสน อดีต ผู้บริหาร กระทรวงแรงงานฯ ปัจจุบัน ที่ปรึกษากฎหมาย ธนาคารชื่อดัง เข้าชม ( 5 ) วันที่ 07/01/2026
      Update ประมวลกฎหมายอาญา การคุกคามทางเพศ (บังคับใช้แล้ว) : ผลกระทบ HR ภาคธุรกิจ
 ข้อแนะนำ HR จัดเตรียม + แก้ไข “สัญญาจ้าง / ระเบียบข้อบังคับ / Anti-Sexual Harassment Policy / ประกาศการสอบสวน ลงโทษ และคุ้มครองพยานในคดีคุกคาม / Power Harassment policy
 Update ปัญหาการตีความ เกี่ยวกับการลาคลอดบุตร / ลาช่วยเหลือคู่สมรส / ลาคลอดต่อเนื่อง
 Update กฎหมายข่มเหง รังแก ตาม ป.กฎหมายอาญา มาตรา 397 HR รับมืออย่างไร
 การใช้ AI ปัญญาประดิษฐ์ ในการทำงาน : HR จัดการปัญหากฎหมายแรงงาน และกม.ต่างๆ
 Cross-Functional (การทำงานแบบข้ามสาย) Trends ปี 2026 กับความเสี่ยงกฎหมายแรงงาน
 Update คำวินิจฉัย คณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPC) เป็นประโยชน์ต่อ HR “สวัสดิการรักษาพยาบาลลูกจ้าง”
 Data is the New Oil ! บทบาท HR ช่วยคุ้มครอง ข้อมูล / ความลับ นายจ้าง และการร่างสัญญา NDA
 Update คดีเลิกจ้าง ลาออก ค่าชดเชย เกษียณอายุ เลิกจ้างไม่เป็นธรรม สัญญาจ้างมีกำหนดเวลา
 HR บริหารจัดการลูกจ้าง Burnout ซึมเศร้า ข้อแนะนำบริหารจัดการ + ลดความเสี่ยง กม.แรงงาน
 การจ้างงานตามทักษะ (Skills-Based Hiring) จ่ายค่าจ้างตามทักษะ(Skill-Based Pay) HR บริหารอย่างไร?
 
 
  ระเบียบสวัสดิการพนักงาน 2026 When HR Dreams Become Tax Nightmares ชนะคดีแรงงาน กลับถูกประเมินภาษีสรรพากร (วันพุธที่ 21 มกราคม 2569 ONLINE via ZOOM) วิทยากร อดีต สรรพากรจังหวัดพระนครศรีอยุธยา กรมสรรพากร เข้าชม ( 5 ) วันที่ 07/01/2026
      Update 2 คำพิพากษา ศาลภาษี + ศาลอุทธรณ์ฯ “เงินเดือนผู้บริหารสูงเกินสมควร” : ทำไมสรรพากรชนะคดี !
 Update ค่าปรับ 7 ล้าน PDPA พนักงานทำข้อมูลรั่วไหล : ความเสี่ยงรายจ่ายต้องห้ามทางภาษีของบริษัท
 เมื่อ HR ช่วยชนะคดีแรงงาน เลิกจ้าง ค่าชดเชย เกษียณอายุ ในชั้นศาล : ความเสี่ยงภาษีสรรพากรที่น่าสนใจ !
 HR ต้องรู้ “ภาษีพนักงาน นายจ้าง” + คดีแรงงาน เลิกจ้าง รับมือ พรบ.วิชาชีพบริหารงานบุคคล พ.ศ.
 HR เตรียม ระเบียบพนักงาน LGBTQ+ รับมือ พรบ.สมรสเท่าเทียมฯ + เทรนด์ ความยั่งยืน
 Flexible Benefits สวัสดิการพนักงานแบบยืดหยุ่น : ข้อแนะนำบริหารภาษีสรรพากร PIT, CIT, VAT
 10 สวัสดิการพนักงานยอดฮิต ที่ HR ฝ่ายบัญชี มักผิดพลาดด้านภาษี : เทคนิคการจัดเตรียมระเบียบสวัสดิการ
 ระเบียบสวัสดิการรูปแบบใหม่ที่น่าสนใจ เช่น Workcation / Gamification / Employer Branding : ภาระภาษี
 When HR Dreams Become Tax Nightmares การบริหารงานบุคคลที่ดี กลายเป็นฝันร้ายภาษี : Cases จริง !
 HR จัดเตรียม ระเบียบสวัสดิการพนักงาน “อบรมออนไลน์” อย่างไร นายจ้างลงรายจ่ายทางภาษีได้ 200%
 
 
  Private University New Labor Law and Cases 2026 อัพเดทกฎหมายแรงงาน คดีแรงงานใหม่ สำหรับมหาวิทยาลัยเอกชน Wednesday 14 January 2026 09.00 - 16.30 ONLINE SEMINAR via ZOOM วิทยากร นิติกรชำนาญการ กระทรวงแรงงาน เชี่ยวชาญ กฎหมายสถาบันอุดมศึกษาเอกชน เข้าชม ( 20 ) วันที่ 29/12/2025
      อัพเดท พรบ.คุ้มครองแรงงาน (ฉ.9) พ.ศ.2568 ลาคลอด / ลาต่อเนื่อง / ลาช่วยเหลือคู่สมรส : แก้ไขระเบียบฯ
 ลดความเสี่ยงจากการเลิกจ้าง: เรียนรู้ขั้นตอนการเลิกจ้างที่ชอบด้วยกฎหมาย ทั้งกรณีเกษียณอายุ, ยุบหลักสูตร, หรือการผิดวินัยร้ายแรง เพื่อลดโอกาสการถูกฟ้องร้อง "เลิกจ้างไม่เป็นธรรม"
 สัญญาจ้าง อาจารย์มหาวิทยาลัยเอกชน / สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา (Fixed-term Contract) / สัญญาจ้างที่ปรึกษา / สัญญาจ้าง 1-3 ปี / สัญญาชดใช้ทุน / สัญญาค้ำประกัน ฯลฯ จุดตาย HR มหาวิทยาลัยเอกชน !!
 อัพเดท ปัญหา ลากิจ ลาป่วย วันหยุดพักผ่อนประจำปี วันหยุดตามประเพณี สำหรับมหาวิทยาลัยเอกชน : กรณีศึกษาเปรียบเทียบ คำพิพากษาฎีกาคดีแรงงานใหม่ ที่น่าสนใจ
 อัพเดทคดีเลิกจ้าง อาจารย์ / ลูกจ้าง มหาวิทยาลัยเอกชน ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ตามแนวคำพิพากษาฎีกาล่าสุด
 บริหารจัดการ “การเกษียณอายุ” (Retirement) อาจารย์ / ลูกจ้าง อย่างไร ให้ถูกต้องตามกฎหมายและเป็นธรรมต่อมหาวิทยาลัย : Update คำพิพากษาฎีกาใหม่ 2567-2568 ที่ HR มหาวิทยาลัย ควรรู้
 อัพเดท ร่าง พรบ.ขจัดการเลือกปฎิบัติต่อบุคคล พ.ศ... (Anti-Discrimination Law) : ผลกระทบการบริหารงานบุคคล และการประกอบกิจการของมหาวิทยาลัยเอกชน
 มหาวิทยาลัยเอกชนรับมือ “กฎหมายกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง” ปี 2569 : ประเด็นที่ HR ควรเตรียมพร้อม !
 
 
  AI Readiness and Implementation for International School โรงเรียนนานาชาติ กับการใช้ปัญญาประดิษฐ์ สร้างความแตกต่าง Why Parents Prefer Schools with Academic AI Partnerships ! Friday 16, January 2026 09.00-16.30 Holiday Inn Silom เข้าชม ( 25 ) วันที่ 24/12/2025
      International School ใช้ AI ในการสร้างความแตกต่าง และดึงดูด “ผู้ปกครอง นักเรียน” เข้ามาเรียน
 AI in Action ผู้บริหาร ครูใหญ่ ครู บุคลากรแผนกต่างๆ (Principal, HR, Admissions, Finance, Operations, Parent Relations) โรงเรียนนานาชาติ ใช้ AI ในการทำงาน : Workshop + กรณีศึกษาที่น่าสนใจ
 HR กับการใช้ AI ในการบริหารงานบุคคล และพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRM + HRD) ของโรงเรียนทั้งระบบ
 เทคนิคการใช้ AI เพื่อร่างและแก้ไข สัญญา / นโยบายต่างๆ ของโรงเรียน เช่น Anti-Bullying Policy, Child Safeguarding Policy, Working Regulation, Employment Contract etc)
 AI Governance, Ethics & Risk Management for International School ความเสี่ยงด้านข้อมูลนักเรียน ผู้ปกครอง และบุคลากรของโรงเรียน
 Admissions Manager/Admissions Officer กับการใช้ AI ในการช่วยวางแผนรับสมัครนักเรียน
 Workshop—Design your School AI Use Case กรณีศึกษาเชิงปฏิบัติการสำหรับโรงเรียนในการใช้ AI
 ข้อแนะนำการกำหนดทิศทางในการใช้ AI อย่างเป็นระบบ สำหรับธุรกิจการศึกษา โรงเรียน ครู และนักเรียน
 ความพร้อมในการเป็น AI Champion สำหรับโรงเรียนนานาชาติในปี 2026 : Big Differentiation !
 
 
 
 
 
Connect with us.
  โทรศัพท์ :